Kỹ năng chọn bạn mà chơi trong môi trường đào tạo: Châu sẽ chỉ anh em cách làm sao!

Anh em mình biết không, câu nói "chọn bạn mà chơi" nghe tưởng chừng chỉ áp dụng cho tuổi học trò thôi, nhưng mà thực ra, trong môi trường làm việc hay đào tạo, nó còn quan trọng gấp mấy lần lận đó.

Châu nói thật, anh em mình dành ít nhất 8 tiếng mỗi ngày để làm việc, để học hỏi. Nếu xung quanh mình là những người tích cực, giỏi giang, có tâm thì sao? Thì mình cũng sẽ được truyền năng lượng, cũng sẽ học hỏi được nhiều thứ, từ đó mà bản thân cũng tự nhiên tốt lên. Giống như kiểu "gần mực thì đen, gần đèn thì rạng" vậy đó anh em.

Nhiều anh em mới vào làm, hoặc mới đi học nghề, còn bỡ ngỡ lắm. Thường thì mình sẽ dễ bị cuốn theo những người xung quanh, nhất là những người đã đi trước. Nếu chẳng may gặp phải những người đồng nghiệp có suy nghĩ tiêu cực, hay than vãn, hay nói xấu người khác, hoặc chỉ chăm chăm lo cho bản thân mà không nghĩ đến tập thể, thì có khi mình cũng bị ảnh hưởng luôn đó. Từ thái độ làm việc, cho đến cách mình nhìn nhận công việc, rồi cả tinh thần để phát triển bản thân nữa. Lúc đó, công việc không chỉ là áp lực mà còn là gánh nặng. Ai mà làm việc trong trạng thái đó được lâu, anh em ha?

Ngược lại, ở NMC này, Châu luôn xây dựng một văn hóa "Làm bằng TÂM" - từ Tâm Khách Hàng, Tâm Công Việc, Tâm Đồng Nghiệp đến Tâm Cộng Đồng. Nghĩa là, anh em mình không chỉ làm việc tốt cho khách, làm việc có trách nhiệm với công việc, mà còn phải có tâm với nhau nữa. Một môi trường mà mọi người hỗ trợ nhau, cùng nhau học hỏi, cùng nhau tiến bộ, thì Châu tin chắc là mỗi anh em sẽ phát huy được hết khả năng của mình, sẽ cảm thấy vui vẻ và gắn bó hơn với công việc. Chọn được bạn tốt để cùng học, cùng làm, đó chính là một trong những "chìa khóa" giúp anh em mình phát triển bền vững đó. Châu mong anh em mình hiểu điều này.

Vậy thì, làm sao để mình biết được ai là "đồng nghiệp chuẩn", ai là người mình nên "né ra" trong môi trường làm việc, môi trường đào tạo đây? Châu sẽ mách nước cho anh em vài dấu hiệu nhận biết rõ ràng luôn nha. Mình tinh ý một chút là thấy ngay à.

• Dấu hiệu của một "đồng nghiệp chuẩn" (anh em nên kết thân):
• ✅Luôn sẵn sàng giúp đỡ khi anh em gặp khó khăn, không tính toán.
• ✅Chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm một cách nhiệt tình, không giấu nghề.
• ✅Luôn nhìn nhận vấn đề một cách tích cực, tìm giải pháp thay vì than phiền.
• ✅Thật lòng chúc mừng khi anh em đạt được thành công, không ghen tị.
• ✅Góp ý thẳng thắn nhưng xây dựng, muốn anh em tốt hơn.
• ✅Luôn đúng giờ, hoàn thành công việc chỉn chu, chuyên nghiệp.
• ✅Sẵn sàng nhận trách nhiệm khi có sai sót và cùng nhau sửa chữa.
• ✅Tôn trọng ý kiến của người khác, biết lắng nghe.
• ✅Luôn nỗ lực học hỏi, tự cải thiện bản thân mỗi ngày.

• Dấu hiệu của một "đồng nghiệp độc hại" (anh em nên giữ khoảng cách):
• ❌Hay than vãn, đổ lỗi cho người khác hoặc hoàn cảnh.
• ❌Thích nói xấu, buôn chuyện tiêu cực về đồng nghiệp hay công ty.
• ❌Ghen tị với thành công của người khác, tìm cách hạ bệ.
• ❌Trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy việc cho người khác.
• ❌Có thái độ bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra mâu thuẫn.
• ❌Hay đi muộn, làm việc cẩu thả, không có trách nhiệm.
• ❌Chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà không nghĩ đến tập thể.
• ❌Thích thao túng, điều khiển người khác theo ý mình.
• ❌Không chịu học hỏi, ì ạch, kéo lùi cả nhóm.

Anh em thấy đó, chỉ cần để ý một chút là mình sẽ nhận ra ngay thôi. Hãy luôn giữ cho mình một cái đầu tỉnh táo và một trái tim ấm áp để mình có thể chọn đúng người đồng hành nha. Ở NMC, Châu luôn khuyến khích anh em sống thật với văn hóa "3 Sạch Sẽ, 3 Chỉn Chu, 3 Tốt Hơn" để mỗi người đều trở thành một "đồng nghiệp chuẩn" trong mắt những người còn lại.

Để anh em mình hình dung rõ hơn, Châu sẽ kể cho anh em nghe hai câu chuyện thật của những người đang làm việc tại NMC nha. Họ đã tìm thấy "đồng nghiệp chuẩn" như thế nào trong môi trường của mình.

Câu chuyện của bạn Minh Khang – Kỹ thuật viên Spa tại NMC TP.HCM

Khang mới 24 tuổi, còn trẻ lắm, bạn ấy vào NMC làm kỹ thuật viên Spa ở chi nhánh Quận 1, TP.HCM được gần 2 năm rồi. Hồi mới vào, Khang cũng bỡ ngỡ, lại còn là con trai làm trong ngành này nữa nên lúc đầu cũng hơi rụt rè. Khang kể với Châu là có một chị đồng nghiệp tên là Thảo, lớn hơn Khang vài tuổi, đã làm ở NMC lâu rồi. Chị Thảo thấy Khang còn lóng ngóng thì không bao giờ tỏ thái độ khó chịu hay phán xét gì hết. Ngược lại, chị luôn kiên nhẫn chỉ dẫn từng chút một, từ cách pha sản phẩm, kỹ thuật massage, đến cả cách giao tiếp với khách hàng sao cho chuyên nghiệp và gần gũi nhất. Khang có hỏi gì là chị Thảo giải thích cặn kẽ, không giấu nghề. Khang nói, nhờ có chị Thảo mà bạn ấy tự tin hơn rất nhiều, học hỏi được nhanh hơn và cảm thấy NMC giống như một gia đình thứ hai vậy. Hai chị em giờ còn hay đi ăn trưa cùng nhau, chia sẻ chuyện công việc, chuyện cuộc sống nữa. Nhờ vậy mà Khang luôn giữ được năng lượng tích cực, công việc cũng ngày càng thuận lợi.

Câu chuyện của bạn Phương Anh – Trưởng nhóm Chăm sóc khách hàng tại NMC Hà Nội

Còn Phương Anh thì 29 tuổi rồi, bạn ấy đang là Trưởng nhóm Chăm sóc khách hàng ở chi nhánh Đống Đa, Hà Nội. Phương Anh là người có kinh nghiệm, nhưng khi lên vị trí quản lý thì cũng gặp nhiều áp lực mới. Bạn ấy tâm sự với Châu là có một bạn cùng nhóm tên là Hoàng, Hoàng là người trầm tính hơn nhưng lại rất tỉ mỉ và trách nhiệm. Hồi đầu, Phương Anh hơi lo vì Hoàng ít nói, nhưng rồi Phương Anh nhận ra Hoàng luôn là người hoàn thành công việc sớm nhất, chất lượng nhất và còn hay chủ động tìm kiếm các giải pháp để cải thiện quy trình làm việc nữa. Khi Phương Anh cần feedback hay cần ý tưởng cho một dự án mới, Hoàng luôn đưa ra những góp ý rất chân thành, có tính xây dựng, giúp Phương Anh nhìn nhận vấn đề đa chiều hơn. Có lần, nhóm gặp phải một sự cố lớn, cả nhóm ai cũng hoang mang, nhưng Hoàng lại là người đầu tiên bình tĩnh, cùng Phương Anh ngồi lại phân tích vấn đề và đề xuất hướng xử lý. Phương Anh nói, có những người đồng nghiệp như Hoàng giúp bạn ấy cảm thấy mình không đơn độc, luôn có chỗ dựa đáng tin cậy để cùng nhau vượt qua khó khăn và đưa team đi lên. Đó chính là những người bạn, những người đồng nghiệp "có tâm" mà Châu muốn anh em mình tìm kiếm đó.

Qua hai câu chuyện của Khang và Phương Anh, chắc anh em mình cũng thấy rõ tầm quan trọng của việc chọn bạn đồng hành rồi đúng không? Nhưng mà, không phải lúc nào mình cũng may mắn gặp được ngay những người đồng nghiệp "chuẩn" đâu. Đôi khi, mình cũng phải chủ động để xây dựng những mối quan hệ đó nữa. Ở NMC, Châu luôn khuyến khích anh em mình làm theo những điều này để tạo ra một môi trường làm việc "có tâm" cho tất cả mọi người:

• Chủ động giao tiếp: Đừng ngại bắt chuyện, hỏi han đồng nghiệp. Một lời chào buổi sáng, một câu hỏi về công việc của họ cũng có thể mở đầu cho một mối quan hệ tốt đẹp.
• Sẵn sàng giúp đỡ: Khi thấy đồng nghiệp gặp khó khăn, hãy chủ động đề nghị giúp đỡ trong khả năng của mình. Cho đi là nhận lại mà anh em.
• Học hỏi và lắng nghe: Luôn mở lòng để học hỏi từ người khác, dù họ có ít kinh nghiệm hơn mình. Ai cũng có điểm mạnh riêng để mình học hỏi cả.
• Minh bạch và thẳng thắn: Nếu có vấn đề, hãy nói chuyện thẳng thắn với nhau một cách tôn trọng. Tránh những lời đồn thổi, nói xấu sau lưng.
• Tôn trọng sự khác biệt: Mỗi người một tính cách, một cách làm việc. Mình phải tôn trọng điều đó và tìm cách phối hợp sao cho hiệu quả nhất.
• Đóng góp vào văn hóa 3 Sạch Sẽ, 3 Chỉn Chu, 3 Tốt Hơn: Đây là kim chỉ nam cho mọi hoạt động ở NMC. Khi anh em mình cùng tuân thủ, cùng hướng đến những giá trị này, tự khắc mình sẽ thu hút những người cùng tần số, cùng chí hướng.

Châu tin rằng, khi mỗi anh em mình đều có ý thức xây dựng những mối quan hệ tích cực, NMC sẽ không chỉ là nơi làm việc mà còn là một môi trường để anh em mình phát triển toàn diện, cả về chuyên môn lẫn con người. Đừng quên, một môi trường tốt đẹp bắt đầu từ chính bản thân mình đó nha.

Anh em mình thấy đó, tại NMC, Châu không chỉ xây dựng một phòng khám da liễu uy tín với dịch vụ chất lượng, mà còn tạo ra một môi trường làm việc mà Châu gọi là "có tâm". Ở đây, mỗi anh em không chỉ là đồng nghiệp, mà còn là những người bạn, người thân cùng nhau phát triển.

Châu biết, tìm một công việc tốt đã khó, tìm một nơi mà mình thực sự thuộc về, nơi mình có thể học hỏi, phát triển và được là chính mình, còn khó hơn gấp bội. NMC tự hào là nơi nuôi dưỡng những giá trị đó.

Châu cam kết: khi về với NMC, anh em sẽ được: ✅ Lương cạnh tranh: Đảm bảo xứng đáng với công sức và năng lực của anh em. ✅ Bảo hiểm đầy đủ: An tâm làm việc, không lo nghĩ về các vấn đề sức khỏe. ✅ Được làm đẹp miễn phí: Chăm sóc bản thân, tự tin hơn mỗi ngày. ✅ Đào tạo chứng chỉ hàng tháng: Liên tục nâng cao chuyên môn, bắt kịp xu hướng mới nhất. ✅ Văn hóa "Làm bằng TÂM": Được làm việc trong môi trường nhân văn, hỗ trợ lẫn nhau. ✅ Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Con đường phát triển sự nghiệp luôn rộng mở cho những ai nỗ lực.

Dù anh em đang ở TP.HCM (59 Nguyễn Hữu Cầu, Q.1) hay Hà Nội (51 Tôn Đức Thắng, Đống Đa), NMC luôn chào đón những trái tim nhiệt huyết, muốn cống hiến và cùng Châu xây dựng những điều tốt đẹp. Đừng ngần ngại chia sẻ ước mơ và gia nhập đại gia đình NMC nha anh em!

👉 Xem cơ hội nghề nghiệp và ứng tuyển tại: nguyenmaichau.com.vn/phat-trien

✅ Đã xem bởi BS. Nguyễn Thu Huệ

Trong quá trình xây dựng văn hóa NMC và chia sẻ những kinh nghiệm này với anh em, Châu cũng đã tham khảo nhiều tài liệu và nghiên cứu về tâm lý học tổ chức, phát triển đội nhóm và xây dựng môi trường làm việc hiệu quả. Châu tin rằng những kiến thức này rất hữu ích để mỗi người chúng ta có thể trưởng thành hơn trong sự nghiệp của mình.

• Workplace Psychology: How to Build Positive Relationships at Work. (Rất nhiều bài viết về cách xây dựng mối quan hệ ở nơi làm việc).
• Harvard Business Review: Articles on Teamwork and Collaboration. (Các nghiên cứu về làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và xây dựng văn hóa).
• Positive Psychology: Understanding toxic workplaces and how to navigate them. (Nghiên cứu về môi trường làm việc độc hại và cách vượt qua).
• The 7 Habits of Highly Effective People (Stephen Covey): Một cuốn sách kinh điển về phát triển bản thân và cách xây dựng mối quan hệ win-win.