Làm sao để chọn công ty đúng? Châu chỉ anh em cách rèn luyện!

Mấy anh em mình ơi, Châu biết, cái chuyện chọn công ty để làm việc nó không đơn giản chút nào. Nó không chỉ là chỗ mình đi làm 8 tiếng mỗi ngày rồi về, mà còn là nơi mình học hỏi, phát triển, và thậm chí là gắn bó cả thanh xuân nữa. Châu nói thật, quyết định này quan trọng lắm, có khi còn ngang ngửa chuyện chọn người yêu hay chọn nhà để ở ấy chứ!

Hồi xưa, lúc Châu mới bắt đầu xây dựng Phòng Khám Da Liễu Nguyễn Mai Châu (NMC) này, Châu cũng từng ở vị trí của anh em bây giờ. Đi làm, đi xin việc, hoang mang không biết chỗ nào mới thực sự phù hợp với mình. Nhiều khi mình cứ lao đầu vào công việc chỉ vì thấy lương cao, hoặc vì cái tên công ty nghe có vẻ "oách", nhưng rồi làm một thời gian lại thấy hụt hẫng, không tìm thấy giá trị gì cho bản thân. Cái cảm giác đó nó tệ lắm anh em ạ.

Châu luôn tâm niệm rằng, một công ty tốt không chỉ là nơi trả lương cao, mà phải là nơi mang lại cho mình cảm giác được tôn trọng, được phát triển và được làm những điều có ý nghĩa. Ở NMC, Châu cùng các cộng sự luôn cố gắng xây dựng một môi trường như vậy. Một môi trường mà mỗi nhân viên đều là một thành viên trong gia đình, được trao cơ hội, được lắng nghe và được khuyến khích sống với chữ "TÂM" trong mọi việc.

Nhiều anh em trẻ bây giờ cứ hay nghĩ, mới ra trường thì cứ làm đại một chỗ rồi tính sau. Nhưng Châu nói thật, những năm đầu đi làm là những năm cực kỳ quan trọng để định hình sự nghiệp của mình đó. Chọn sai, lãng phí thời gian, lãng phí cả cơ hội. Chọn đúng, là anh em đã đặt một viên gạch vững chắc cho con đường phía trước rồi. Vậy nên, anh em mình cùng ngồi lại, Châu sẽ chia sẻ những kinh nghiệm "xương máu" để anh em mình có thể rèn luyện chọn công ty đúng nha. Đây là những thứ mà Châu đúc kết được không chỉ từ bản thân mình mà còn từ câu chuyện của chính những người đã và đang đồng hành cùng NMC đó.

Sau khi đã hiểu rõ tầm quan trọng của việc chọn công ty rồi, bây giờ mình đi vào cái chính nè anh em. Vậy thì mình dựa vào đâu để đánh giá, để chọn một công ty cho đúng? Châu tin rằng, không có một công thức chung nào cho tất cả, vì mỗi anh em mình đều có những giá trị và mong muốn riêng. Tuy nhiên, có những tiêu chí cốt lõi mà Châu thấy công ty nào cũng cần phải có, đặc biệt là ở một môi trường làm việc mà mình muốn gắn bó lâu dài.

Đầu tiên phải kể đến là văn hóa công ty và giá trị cốt lõi. Cái này nghe có vẻ trừu tượng, nhưng nó lại cực kỳ quan trọng đó anh em. Ở NMC, Châu tự hào nhất về văn hóa "Làm bằng TÂM". Nghĩa là, mọi việc mình làm, từ nhỏ nhất đến lớn nhất, đều phải xuất phát từ cái tâm. ✅ Tâm Khách Hàng: Luôn đặt lợi ích và sự hài lòng của khách hàng lên hàng đầu. ✅ Tâm Công Việc: Làm việc có trách nhiệm, tận tâm với từng chi tiết. ✅ Tâm Đồng Nghiệp: Đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau như người thân trong gia đình. ✅ Tâm Cộng Đồng: Sống có trách nhiệm xã hội, chia sẻ và đóng góp.

Một công ty có giá trị rõ ràng như vậy sẽ giúp anh em mình định hướng được cách làm việc, cách ứng xử và cảm thấy ý nghĩa hơn trong công việc. Ngược lại, những công ty thiếu đi giá trị cốt lõi, hoặc giá trị chỉ nằm trên giấy tờ, thường sẽ tạo ra một môi trường làm việc hỗn loạn, mạnh ai nấy làm, dễ gây nản lòng cho anh em.

Tiếp theo là cơ hội phát triển và đào tạo. Châu biết, anh em mình ai cũng muốn tiến bộ, muốn học hỏi cái mới đúng không? Một công ty tốt phải là nơi tạo điều kiện cho anh em mình phát triển bản thân. Ở NMC, Châu và team luôn ưu tiên việc đào tạo. Mỗi tháng đều có các buổi huấn luyện chuyên môn và kỹ năng mềm, thậm chí còn có cơ hội được làm đẹp miễn phí để hiểu rõ sản phẩm dịch vụ hơn, cũng là một cách học đó. Châu còn sắp xếp cho anh em thi các chứng chỉ ngành nghề liên quan để nâng cao tay nghề nữa.

Cuối cùng, không thể không nhắc đến là phúc lợi và chính sách đãi ngộ. Anh em mình đi làm thì cũng cần phải có cuộc sống ổn định, đúng không? Lương cạnh tranh là điều kiện cần. Nhưng ngoài ra, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ, các khoản thưởng lễ tết, du lịch team building... cũng là những yếu tố cho thấy công ty quan tâm đến đời sống của nhân viên. NMC dù là phòng khám nhưng Châu luôn đảm bảo các phúc lợi cho anh em mình không thiếu gì cả, để anh em yên tâm cống hiến.

Anh em mình đã nghe Châu nói về lý thuyết rồi, giờ mình cùng nghe câu chuyện thực tế từ những người đã tìm thấy bến đỗ tại NMC nha. Những câu chuyện này sẽ giúp anh em hình dung rõ hơn về việc chọn công ty đúng nghĩa là như thế nào.

Câu chuyện 1: Anh Minh – Từ chuyên viên IT mê công nghệ đến Chuyên viên Tư vấn tận tâm tại NMC TP.HCM

Anh Minh, năm nay 26 tuổi, từng là một kỹ sư IT ở quận Tân Bình, TP.HCM. Hồi mới ra trường, Minh cũng như nhiều anh em khác, cứ nghĩ là làm IT thì lương cao, công việc ổn định là được. Lương của Minh cũng khá, khoảng 18 triệu/tháng, nhưng Minh bảo với Châu là cảm thấy mình cứ như một cỗ máy, ngày nào cũng lặp đi lặp lại những công việc code, sửa lỗi, ít khi được giao tiếp với ai. Cảm giác trống rỗng cứ đeo bám Minh mãi.

Một lần, Minh đưa mẹ đi khám da liễu ở NMC. Trong lúc chờ đợi, Minh để ý cách các bạn tư vấn viên ở đây nói chuyện với khách hàng, nhiệt tình, có tâm lắm. Minh thấy hứng thú lạ. Về nhà, Minh cứ suy nghĩ mãi về công việc đó, khác hẳn với công việc IT khô khan của mình. Minh bắt đầu tìm hiểu về NMC và thấy rằng phòng khám có những giá trị rất hay ho về sự tận tâm, về việc mang lại vẻ đẹp tự nhiên và sự tự tin cho khách hàng. Minh quyết định thử sức, nộp hồ sơ ứng tuyển vị trí chuyên viên tư vấn.

Lúc đầu, Minh cũng lo lắng lắm vì mình không có kinh nghiệm gì về da liễu hay tư vấn cả. Nhưng khi phỏng vấn, Minh được Châu và các anh chị quản lý giải thích rất kỹ về định hướng phát triển, về việc NMC sẽ đào tạo từ A đến Z, chỉ cần mình có cái tâm và sự cầu tiến. Minh nhận lời làm việc tại NMC với mức lương khởi điểm thấp hơn một chút so so với IT, khoảng 15 triệu/tháng, nhưng với Minh lúc đó, niềm vui được học hỏi và được làm một công việc có ý nghĩa quan trọng hơn nhiều.

Giờ thì Minh đã gắn bó với NMC được gần 3 năm rồi. Minh chia sẻ với Châu rằng, mỗi ngày đi làm đều là một ngày vui. Minh được học về các phác đồ điều trị da liễu, cách tư vấn khách hàng, cách lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của họ. Minh còn được tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng giao tiếp, quản lý cảm xúc. Cái quan trọng nhất là Minh thấy mình được là chính mình, được phát huy khả năng giao tiếp, và cảm thấy hạnh phúc khi thấy khách hàng của mình tự tin hơn sau khi được điều trị. Minh bảo, "Châu ơi, ở NMC em không chỉ tìm thấy công việc, mà em tìm thấy cả giá trị của bản thân mình nữa."

Minh giờ đây không chỉ là một chuyên viên tư vấn giỏi mà còn là một người anh, người bạn luôn giúp đỡ các bạn mới. Minh đã tìm thấy con đường sự nghiệp mà mình thực sự yêu thích, một con đường mà trước đây Minh chưa bao giờ nghĩ tới.

Câu chuyện 2: Chị Thảo – Vượt qua định kiến, tìm thấy ngôi nhà thứ hai ở NMC Hà Nội

Thảo, năm nay 24 tuổi, là một cô gái trẻ năng động vừa tốt nghiệp ngành Quản trị Kinh doanh ở quận Đống Đa, Hà Nội. Hồi mới ra trường, Thảo cũng gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm việc. Thảo đã nộp hồ sơ ở nhiều công ty lớn, nhỏ khác nhau, nhưng đều không có kết quả vì thiếu kinh nghiệm. Mấy công ty Thảo được phỏng vấn thì lại yêu cầu làm việc ngoài giờ rất nhiều mà không có chế độ đãi ngộ rõ ràng, hoặc môi trường làm việc cứ lạnh nhạt, thiếu sự gắn kết.

Thảo từng cảm thấy rất nản, thậm chí có lúc tự ti về bản thân. Thu nhập ban đầu của Thảo khá bấp bênh, chỉ khoảng 7-8 triệu/tháng với các công việc part-time. Thảo chia sẻ với Châu rằng, Thảo rất muốn tìm một công việc ổn định, có cơ hội học hỏi và được sếp cùng đồng nghiệp quan tâm, hỗ trợ.

Một hôm, Thảo tình cờ thấy tin tuyển dụng của NMC chi nhánh Hà Nội cho vị trí Chuyên viên Lễ tân kiêm Hỗ trợ Tư vấn. Thảo đọc về văn hóa "Làm bằng TÂM" của NMC và thấy rất có thiện cảm. Thảo quyết định nộp hồ sơ, dù trong lòng vẫn còn chút lo lắng vì nghĩ mình không có kinh nghiệm trong ngành làm đẹp hay y tế.

Khi đến phỏng vấn, Thảo không nghĩ mình sẽ được nhận vì có vẻ không hợp chuyên ngành. Tuy nhiên, Châu và BS. Thu Huệ đã nhìn thấy ở Thảo sự nhiệt huyết, tinh thần học hỏi và một trái tim muốn cống hiến. Thảo được nhận vào NMC với mức lương khởi điểm 10 triệu/tháng, cùng cam kết sẽ được đào tạo bài bản.

Thảo kể với Châu, những ngày đầu làm việc, Thảo được các anh chị đồng nghiệp hướng dẫn từng chút một, từ cách chào đón khách, sắp xếp lịch hẹn, đến cách giới thiệu các dịch vụ cơ bản. Ai cũng tận tình, không hề giấu nghề. Thảo còn được tham gia các khóa đào tạo về giao tiếp, xử lý tình huống và cả kiến thức về chăm sóc da. Điều làm Thảo cảm động nhất là mọi người luôn động viên, tạo điều kiện cho Thảo học tập và phát triển, không hề có định kiến về việc Thảo là "lính mới" hay "không đúng chuyên ngành".

Hiện tại, Thảo đã là một trong những chuyên viên lễ tân xuất sắc tại NMC Hà Nội. Thảo không chỉ hoàn thành tốt công việc của mình mà còn hỗ trợ rất nhiều cho team tư vấn, trở thành một nhân tố không thể thiếu. Thảo chia sẻ với Châu rằng, "Ở NMC, em tìm thấy một ngôi nhà thứ hai. Mọi người không chỉ là đồng nghiệp mà còn là gia đình. Em được học hỏi mỗi ngày, được làm đẹp miễn phí, và quan trọng nhất là được làm việc trong một môi trường mà ai cũng làm việc bằng TÂM."

Câu chuyện của Thảo là minh chứng rõ nhất cho việc, đôi khi, cái chúng ta cần không chỉ là một công việc, mà là một môi trường phù hợp, nơi giá trị của mình được công nhận và phát huy.

Qua những câu chuyện của anh Minh, chị Thảo và nhiều anh em khác nữa, Châu hy vọng anh em mình đã hình dung được phần nào về việc cách rèn luyện chọn công ty đúng là như thế nào rồi. Châu xin tổng kết lại vài điều Châu muốn nhắn gửi đến anh em mình, để mình có một hành trang vững chắc khi đi tìm "bến đỗ" sự nghiệp nha:

1. Hiểu rõ bản thân muốn gì: Trước khi tìm công ty, hãy dành thời gian tự hỏi mình: "Mình muốn gì ở một công việc? Mình muốn phát triển kỹ năng nào? Mình có giá trị cốt lõi gì?" Khi mình hiểu rõ bản thân, mình mới biết tìm kiếm điều gì ở một công ty.

2. Nghiên cứu kỹ về công ty: Đừng chỉ nhìn vào mỗi tin tuyển dụng. Hãy tìm hiểu về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, các dự án họ đang làm, và cả những thông tin về phúc lợi nữa. Anh em có thể tìm trên website, fanpage, hoặc hỏi những người đã từng làm việc ở đó.

3. Đánh giá cơ hội phát triển: Một công ty tốt phải là nơi tạo điều kiện cho anh em mình học hỏi và tiến bộ. Hãy hỏi về các chương trình đào tạo, cơ hội thăng tiến, và cách công ty hỗ trợ nhân viên nâng cao năng lực.

4. Quan sát môi trường làm việc khi phỏng vấn: Khi đi phỏng vấn, đừng ngại quan sát xung quanh. Cách mọi người giao tiếp với nhau, thái độ của nhân viên đối với công việc... tất cả đều là những dấu hiệu cho thấy văn hóa của công ty đó.

5. Đừng ngại thử thách và thay đổi: Giống như anh Minh hay chị Thảo, đôi khi mình phải bước ra khỏi vùng an toàn, thử sức với những điều mới mẻ. Miễn là mình tìm thấy ý nghĩa và cơ hội phát triển, thì đó chính là lựa chọn đúng đắn.

Châu tin rằng, với sự chuẩn bị kỹ càng và một trái tim cầu tiến, anh em mình nhất định sẽ tìm được một công việc, một công ty thật sự phù hợp với mình. Ở NMC, Châu và toàn thể đội ngũ luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc không chỉ chuyên nghiệp mà còn tràn đầy tình người, nơi mỗi cá nhân đều được trân trọng và có cơ hội tỏa sáng. Chúng Châu luôn chào đón những anh em có cùng chung chí hướng, cùng chung cái "TÂM" để xây dựng NMC ngày càng phát triển.

Nếu anh em thấy những giá trị của NMC phù hợp với mình, và mong muốn tìm kiếm một cơ hội để phát triển bản thân trong môi trường chuyên nghiệp và đầy tình người, thì đừng ngần ngại tìm hiểu thêm về các vị trí đang tuyển dụng tại NMC nha. 👉 Xem cơ hội nghề nghiệp và ứng tuyển tại: nguyenmaichau.com.vn/phat-trien

✅ Đã xem bởi BS. Nguyễn Thu Huệ

Để có được những chia sẻ trên, Châu không chỉ dựa vào kinh nghiệm cá nhân mà còn tìm hiểu và tham khảo nhiều tài liệu uy tín về phát triển sự nghiệp và quản lý nhân sự từ các tổ chức giáo dục và truyền thông hàng đầu thế giới. Châu luôn muốn mang đến cho anh em những thông tin chất lượng và có cơ sở, vì vậy Châu muốn chia sẻ để anh em mình có thêm góc nhìn và tài liệu tham khảo chuyên sâu nha:

1. Harvard Business Review: Đây là một trong những tạp chí và nền tảng thông tin hàng đầu thế giới về quản trị kinh doanh, lãnh đạo và phát triển sự nghiệp. Các bài viết ở đây thường được nghiên cứu kỹ lưỡng, trình bày những quan điểm sâu sắc và các khung lý thuyết hữu ích, giúp anh em có cái nhìn toàn diện về cách thức một doanh nghiệp vận hành, tầm quan trọng của văn hóa công ty, cũng như các chiến lược để xây dựng và phát triển sự nghiệp bền vững. Việc tham khảo HBR sẽ giúp anh em đánh giá một công ty không chỉ qua bề nổi mà còn hiểu được các yếu tố cốt lõi bên trong. hbr.org

2. Forbes Career Section: Chuyên mục về sự nghiệp của Forbes là một nguồn tài nguyên tuyệt vời, cung cấp rất nhiều lời khuyên thực tế và cập nhật về mọi khía cạnh của thị trường lao động. Từ cách tối ưu hóa hồ sơ ứng tuyển, chiến lược phỏng vấn hiệu quả, cho đến việc làm thế nào để chọn một công ty phù hợp với mục tiêu cá nhân và thăng tiến trong sự nghiệp. Các bài viết thường dễ đọc, mang tính ứng dụng cao và phù hợp với đối tượng anh em trẻ đang tìm kiếm hướng đi. forbes.com/career

3. The Balance Careers: Trang web này có rất nhiều hướng dẫn chi tiết và các công cụ thực tiễn cho những ai đang trong quá trình tìm kiếm việc làm hoặc định hướng sự nghiệp. Từ việc tạo lập CV ấn tượng, chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, đến việc đánh giá môi trường làm việc và các gói phúc lợi. Đây là nguồn tài liệu rất hữu ích để anh em có thể tự trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để đưa ra quyết định thông minh khi chọn công ty. Nó cung cấp các lời khuyên rất cụ thể và dễ áp dụng vào thực tế. thebalancecareers.com

Châu hy vọng những nguồn tài liệu tham khảo chất lượng này sẽ giúp anh em mình có thêm thông tin hữu ích, vững vàng hơn trong hành trình xây dựng sự nghiệp và tìm được một "ngôi nhà" thực sự phù hợp với bản thân mình nhé!